Aplikasi ini dibangun setelah pesanan masuk, selesai dalam
18 hari kerja.
☆☆☆☆☆
belum ada ulasan 0 terjual24 dilihatKode H01Diperbarui 10 Oct 2026
Untuk perusahaan yang ingin data kepegawaiannya rapi di satu tempat. Yang membuat HRIS berguna bukan banyaknya kolom, melainkan apakah datanya cukup dipercaya untuk dipakai mengambil keputusan — jadi yang ditonjolkan di sini adalah hal-hal yang punya tenggat: kontrak PKWT yang punya batas jumlah dan masa perpanjangan, dokumen seperti SIM dan sertifikat keahlian yang membuat karyawan tidak boleh bekerja bila kedaluwarsa, serta ceklis keluar yang memastikan akses sistem benar-benar dicabut. Data yang dikumpulkan dibatasi pada yang dipakai: sejak UU Pelindungan Data Pribadi berlaku, menyimpan lebih dari yang diperlukan menambah kewajiban tanpa menambah manfaat, dan berkas pelamar yang tidak diterima punya masa simpan sendiri.
Deployment bersifat pilihan. Bila Anda memasang sendiri, yang dibayar hanya
lisensi. On-site tersedia dengan tambahan biaya.
Fitur aplikasi
Ringkasan
✓
📊 Dasbor Kepegawaian
Basic
Komposisi karyawan beserta hal yang perlu ditindaklanjuti. Kontrak yang segera habis dan dokumen kedaluwarsa adalah dua hal yang selalu terlambat diketahui bila hanya diingat.
Data Induk
✓
👤 Data Karyawan
Basic
Identitas dan data kerja pokok. Kumpulkan yang benar-benar dipakai — data berlebih menambah kewajiban melindungi tanpa menambah manfaat.
✓
🏢 Struktur Organisasi
Basic
Unit kerja beserta atasannya. Struktur yang tidak diperbarui membuat pengajuan cuti dikirim ke orang yang sudah pindah bagian setahun lalu.
✓
🗂️ Dokumen Kepegawaian
Basic
Berkas per karyawan beserta masa berlakunya. SIM, sertifikat keahlian, dan surat sehat yang kedaluwarsa membuat karyawan tidak boleh bekerja di posisi tertentu.
✓
👪 Data Keluarga & Tanggungan
Standard
Anggota keluarga yang ditanggung. Data ini menentukan status PTKP dan kepesertaan BPJS, jadi perubahannya harus segera dilaporkan — bukan saat dibutuhkan.
✓
📋 Jabatan & Uraian Tugas
Profesional
Uraian tugas dan syarat tiap jabatan. Tanpa uraian tugas tertulis, penilaian kinerja hanya menjadi pendapat pribadi atasan.
Kepatuhan
✓
📜 Kontrak Kerja
Basic
Jenis dan masa berlaku hubungan kerja. PKWT punya batas jumlah dan masa perpanjangan; melewatinya mengubah status karyawan secara hukum tanpa keputusan siapa pun.
✓
🛡️ Kepatuhan Data Pribadi
Enterprise
Dasar pengumpulan dan masa simpan data karyawan. Sejak UU Pelindungan Data Pribadi berlaku, menyimpan data mantan karyawan selamanya bukan lagi kehati-hatian melainkan pelanggaran.
✓
⚖️ Perselisihan Hubungan Industrial
Enterprise
Sengketa dengan karyawan atau serikat. Perselisihan wajib melalui perundingan bipartit lebih dulu, dan melompatinya membuat perkara dikembalikan.
Kepegawaian
✓
🔀 Mutasi & Promosi
Standard
Perpindahan unit, perubahan jabatan, dan promosi. Riwayat mutasi adalah jawaban paling jujur atas pertanyaan mengapa seseorang ada di posisinya sekarang.
✓
⭐ Penilaian Kinerja
Standard
Penilaian berkala beserta catatannya. Nilai tanpa catatan tidak berguna saat karyawan bertanya apa yang harus diperbaiki.
✓
✅ Ceklis Masuk & Keluar
Profesional
Langkah yang harus selesai saat karyawan masuk dan keluar. Akses sistem yang tidak dicabut saat karyawan keluar adalah risiko yang paling sering terlewat.
✓
⏰ Ringkasan Kehadiran
Profesional
Rekap kehadiran yang ditarik dari sistem absensi. Ditampilkan di sini supaya keputusan kepegawaian tidak diambil tanpa melihat data kehadiran.
Pengembangan
✓
🎓 Pelatihan & Sertifikasi
Standard
Pelatihan yang diikuti beserta hasilnya. Pelatihan wajib yang belum diikuti membuat karyawan tidak boleh mengerjakan pekerjaan tertentu.
✓
🪜 Rencana Suksesi
Enterprise
Calon pengganti untuk jabatan kunci. Jabatan penting tanpa calon pengganti adalah risiko yang baru terasa pada hari orangnya mengundurkan diri.
Laporan
✓
👥 Karyawan per Status
Standard
Komposisi karyawan menurut keadaannya. Jumlah masa percobaan yang besar berarti banyak keputusan pengangkatan akan jatuh tempo bersamaan.
✓
📜 Kontrak per Status
Profesional
Kontrak yang segera habis dan yang sudah lewat. Yang lewat tanpa perpanjangan sudah berubah status hukumnya, dan itu tidak bisa ditarik kembali.
✓
🏢 Jumlah Karyawan per Unit
Profesional
Sebaran karyawan antar unit. Unit yang tumbuh tanpa penambahan penyelia akan kehilangan kendali sebelum kehilangan produktivitas.
✓
🎓 Biaya Pelatihan per Hasil
Enterprise
Berapa yang dikeluarkan untuk pelatihan dan bagaimana hasilnya. Pelatihan wajib yang belum diikuti berarti ada pekerjaan yang sedang dikerjakan orang yang belum berhak.
✓
📐 Formasi vs Terisi per Unit
Enterprise
Unit mana yang kekurangan dan mana yang melebihi formasi. Kelebihan formasi di satu unit sering menutupi kekurangan di unit lain yang lebih membutuhkan.
Rekrutmen
✓
📥 Rekrutmen & Pelamar
Profesional
Lowongan dan pelamar beserta tahapnya. Lowongan yang lama tidak terisi biasanya bukan karena tidak ada pelamar, melainkan karena syaratnya tidak sepadan dengan tawarannya.
Layanan
✓
📱 Layanan Mandiri Karyawan
Profesional
Permintaan yang bisa diurus karyawan sendiri. Surat keterangan kerja yang bisa diunduh sendiri memangkas separuh antrean di meja SDM.
✓
📢 Pengumuman & Kebijakan
Profesional
Kebijakan perusahaan yang harus dibaca karyawan. Kebijakan yang tidak pernah dibaca tidak bisa dipakai sebagai dasar sanksi.
✓
📣 Aduan & Keluhan Karyawan
Profesional
Saluran aduan termasuk yang bersifat rahasia. Aduan pelecehan dan penyalahgunaan wewenang perlu jalur yang tidak melewati atasan yang diadukan.
Aset
✓
💼 Aset yang Dipegang Karyawan
Profesional
Barang perusahaan yang dipegang tiap orang. Daftar ini menjadi dasar serah terima saat karyawan keluar — tanpa itu, barang hilang tanpa ada yang bertanggung jawab.
Tata Kelola
✓
🌏 Entitas & Lokasi
Enterprise
Beberapa badan usaha dan lokasi kerja. Karyawan yang dipindahkan antar entitas secara hukum berganti pemberi kerja, dan masa kerjanya harus diperlakukan dengan benar.
✓
✅ Persetujuan Kepegawaian
Enterprise
Keputusan yang tidak boleh diambil satu orang: pengangkatan, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. Keputusan besar tanpa jejak akan sulit dipertahankan bila digugat.
✓
🔍 Jejak Audit
Enterprise
Perubahan pada data karyawan, kontrak, dan struktur. Tanggal mulai kerja yang diubah memengaruhi pesangon dan masa kerja, jadi perubahannya harus punya nama dan alasan.
Integrasi
✓
🔌 Integrasi Sistem SDM
Enterprise
Sambungan ke absensi, payroll, dan BPJS. Data karyawan yang tidak mengalir ke payroll membuat orang baru tidak digaji di bulan pertamanya.
Perencanaan
✓
📐 Anggaran & Formasi
Enterprise
Formasi yang direncanakan dibanding yang terisi. Merekrut melebihi formasi membuat anggaran tahun berikutnya sudah jebol sebelum dimulai.
Varian penyajian
Aplikasi yang sama, dengan istilah dan data contoh yang disesuaikan: